Oracle'dan
Oracle Java eğitimleri ile sektör için insan kaynağı yetiştiriyor
Üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara yaz aylarında verdikleri ücretsiz Java eğitimleri ile sektörün önemli bir ihtiyacını karşılama yönünde ciddi bir girişimde bulunan Oracle Türkiye ve İnomera, bu eğitimleri 2011’de gerçekleştirilecek yeni projelerle güçlendirmeyi planlıyor.
Oracle Türkiye ve iş ortaklarından İnomera, gerçekleştirdikleri Java Yaz Okulu Eğitimleri ile 100’ün üzerinde üniversite öğrencisine ve yeni mezuna ücretsiz Java eğitimi verdi. Eğitimler, Oracle Türkiye Partner HUB bünyesinde hizmet veren Partner Academy’de gerçekleştirildi. Sektördeki önemli bir boşluğu doldurmaya aday bu eğitimler hakkında Oracle Orta Asya ve Türkiye İş Ortakları Müdürü Pınar Rua Aksu, İnomera Genel Müdürü Kaan Bingöl ve deneyimli Java Eğitmeni Akın Kaldıroğlu’nun görüşlerini aldık.
Bu eğitim fikri nasıl ortaya çıktı?
PINAR RUA AKSU: Bu eğitim fikri iş ortaklarımızdan ve müşterilerimizden gelen bir talep sonucunda ortaya çıktı. Piyasada daha fazla Java diline hakim, eğitimli teknik eleman bulmak istediklerini belirttiler. Piyasada beğenilen Java teknolojisine biz de çok güveniyoruz ve insan kaynağı konusunda yaşanan bu sıkıntıyı aşmak için neler yapabileceğimizi düşündük. Oracle’ın yurtdışında yaşamadığı bu sorunu bölgemizdeki yöneticilerimizle paylaştık. Kendilerine bu sorunu aktarırken, iş ortaklarımızın mevcut elemanlarının yanı sıra üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara bu alanda ücretsiz bir eğitim vermemizin doğru olacağını düşündüğümüzü ve bu eğitimi ücretsiz vereceğimiz için kaynağa ihtiyacımız olduğunu dile getirdik. Onlar da bu çalışmaya sıcak baktılar ve bu eğitim programı için kaynak ayırdılar.
Eğitim projesi üzerine çalıştığımız sırada İnomera’nın da bu tür bir eğitim programı üzerinde çalıştığını öğrenince güçlerimizi birleştirmeye karar verdik. Hem Partner HUB’ın daha az kullanıldığı hem de öğrencilerin tatilde olduğu bir dönem olduğu için, projeyi yaz aylarında hayata geçirdik.
KAAN BİNGÖL: Bir yazılım evi olarak, her zaman yazılım uzmanlarına ihtiyacımız oluyor. İnsan kaynakları ihtiyacımız doğrultusunda, “Diğer şirketlerin çalışanlarını nasıl bizimle çalıştırırız” yerine “Kendi çalışanlarımızı nasıl yetiştiririz” düşüncesinden hareketle yola çıktık. Dört senedir devam ettirdiğimiz bu programla öğrencileri ve yeni mezun gençlerimizi piyasaya kazandırmayı amaçlıyoruz. Bu eğitim programıyla, üniversitelerimizde okuyan çok sayıda yetenekli gencimizin zaman kaybetmeden piyasaya adapte olmasını amaçlıyoruz. Kapsamlı bir Java eğitiminin ardından, konunun pratiğini de öğrenebilecekleri uzmanların yanında staj yapmalarını sağlıyoruz. Bu stajlar, sahip oldukları bilgileri gerçekten pratiğe döktükleri, projelerde görev aldıkları, yeni şeyler öğrendikleri bir ortam sağlıyor.
Büyük ilgi gören bu program çerçevesinde, ihtiyacımız olandan daha fazla kişiye eğitim veriyor olmamız, işe alacağımız kişileri seçme olanağı da tanıyor. Henüz Oracle’ın desteğiyle bu programı daha kapsamlı bir hale getirmeden önce bile 500 kişi başvuruda bulundu. Biz de bu kadar kişiyi nerede eğiteceğimiz konusunda çözüm aradık ve Oracle’ın iş ortaklarından biri olarak konuyu Oracle ile de paylaştık. Konuya olumlu yaklaşan Oracle bu eğitim programı için yer tahsis etti.
AKIN KALDIROĞLU: Türkiye’de piyasanın her zaman tecrübeli insana ihtiyacı var. Danışman olarak gittiğim bazı yerlerde bana, Java dilini iyi kullanan birine ihtiyaç duyduklarını söylüyorlar. Ben de onlara, birini alıp eğitim vermeyi, yetiştirmeyi, altı ayla bir yıl arasında bir sürede de ellerinde yetişmiş bir çalışan olmasını öneriyorum. Ama bana, “Bizim böyle bir şey için vaktimiz yok” diyorlar. Aradan bir sene geçiyor ve hâlâ Java uzmanına ihtiyaçları oluyor. Bu örnek de bize, bu sektörde uzun vadeli yatırım yapılması gerektiğini gösteriyor. Hele ki sektörde başarılı olmaya aday bu kadar çok sayıda parlak genç iş imkânı beklerken, onlara eğitim olanağı sağlamak, hem o kişilere hem de sektöre çok büyük bir hizmet anlamına geliyor.
Bu eğitimi alan katılımcılar, bu alanda neler yapabilecek düzeydeler şu anda? Eğitimle ilgili geri dönüşler nasıl?
AKIN KALDIROĞLU: Türkiye’de öğrenciler parça parça bilgiye sahipler, ama bu bilgileri bir süreç olarak kullanmaktan uzaklar. Üniversiteler de bu yeteneği kazandıramıyor maalesef. Bu nedenle buradaki eğitimi, Java hakkında temel donanımın verildiği bir eğitim olarak tanımlıyorum. Ayrıca burada yürüttüğümüz çalışmayı öğretimden ziyade eğitime dönüştürmek çok önemli. İnsanlara bir şeyi öğretmekle bir davranış kazandırmak birbirinden çok farklı kavramlar. Eğitim sırasında gerçekleştirdiğimiz sohbetler, öğrencilerimiz için en az eğitimde ele aldığımız konular kadar faydalı oldu. Bir işe başladıkları zaman nasıl davranacaklarını bilmeleri de çok önemli. Eğitime katılanlar arasında son derece parlak arkadaşların bulunduğunun altını çizmek istiyorum. Onların da eğitimden son derece memnun olduğunu düşünüyorum.
KAAN BİNGÖL: Amacımız, sadece bir yazılım dili öğretmek değildi. Bu eğitimle, öğrencileri iş dünyasının istediği seviyeye çıkarmayı hedefledik ve eğitimleri de ona göre düzenledik. Katılımcılardan konuya özel ilgisi olan arkadaşlara, hem kendi içimizde yaptığımız çeşitli projelerde hem de birlikte çalıştığımız büyük firmaların bazı projelerinde bizimle birlikte çalışma, staj yapma imkânı sunduk. Bir eğitimden de geçtikleri için, pek çok stajda olduğu gibi alanlarının dışında, kendilerine bir şey katmayacak işlerde değil, eğitim aldıkları konu ile ilgili alanda pratik yaptılar.
Katılımcılardan aldığımız geri dönüşler çok iyi. İnomera ve Oracle’ın sponsorluğu ile bu eğitimi ücretsiz şekilde alma ve gelecekte yapacakları işi üniversiteden mezun olmadan ya da mezun olur olmaz yakından tanıma fırsatı buldukları için memnunlar. Örneğin eğitime katılan arkadaşlar yazılım sektöründe, yazılım geliştirmeden veri tabanı uzmanlığına kadar pek çok farklı disiplin ve alanın bulunduğunu görüp kariyerlerini cazip buldukları alanlara yöneltebildiler. Eğitime katılanları memnun eden bir diğer nokta ise üniversitenin verdiği akademik bilginin üzerine endüstrinin istediği katmanı eklememiz oldu.
Katılımcıları hangi kriterlere göre seçtiniz?
KAAN BİNGÖL: Seçim, Oracle ve İnomera taraflarında iki farklı şekilde yapıldı. Oracle, üniversitelere duyuru yaparak, üniversitelerin kendisine verdiği isimleri eğitime davet etti. Hem İnomera’nın hem de Oracle’ın düzenlediği kurslar için başvuran 200-250 kişinin arasından seçtiğimiz 15 kişiyi programa dahil ettik. Sektör ve sektörün bir parçası olan firmalarımız için faydalı olmak amacıyla verdiğimiz bu eğitimlerde, katılımcıları en doğru şekilde seçmek son derece önemli. Ancak sayının artması gerekiyor ve bunu ancak eğitimleri artırarak ve daha çok katılımcıya ulaşarak yapabiliriz.
Partner HUB’ın eğitim imkânlarını nasıl değerlendiriyorsunuz? Eğitimler sırasında hangi özelliklerinden faydalandınız?
AKIN KALDIROĞLU: Partner HUB, eğitim vermek için çok ideal bir mekân sunuyor. Teknik olanaklarından temizliğine, havalandırmasından keyifle dinlenilen bahçesine kadar beklentileri fazlasıyla karşılıyor. Ayrıca her an yardıma hazır bir teknik destek ekibi de var.
KAAN BİNGÖL: Eğitim verilecek yerin sağlanması, Oracle’ın bize sunduğu katkılar içinde belki de en önemlisiydi. Daha önce verdiğimiz eğitimlerde sayının daha kısıtlı olmasının nedeni, eğitim için yeterince geniş bir mekâna sahip olmamamızdı. Hiçbir yerde bulamayacağımız bir altyapıyı da sağladılar. Oracle’ın Partner HUB’ı kullanmamıza olanak tanıması, verdiğimiz eğitim programının kalitesine de olumlu şekilde yansıdı.
İnomera’nın bundan sonra bu tür eğitimlere yönelik hedefleri nelerdir?
KAAN BİNGÖL: Faaliyetlerimize yaklaşık altı aydır Boğaziçi Üniversitesi’nin içinde yer alan Teknopark’ta devam ediyoruz. Daha önce ilan verip öğrencilerden gelen başvurulara göre eğitim hakkında son kararımızı veriyorduk. Artık üniversiteye daha yakınız. Bu eğitim programını üniversiteleri de sürece dahil ederek sürdürmeyi planlıyoruz. Sektörün yetişmiş eleman ihtiyacının devam etmesi bize bir sorumluluk yüklüyor. Bu ihtiyaca cevap vermek için çalışmaya devam edeceğiz.
Eğitim tarafı belli bir seviyeye geldi, ancak bu programı proje ile birleştirerek güçlendirmemiz gerektiği kanısındayım. Belirli sayıda katılımcıya sunduğumuz staj/çalışma imkânını, müşterilerle daha sıkı diyaloğa girerek artırabiliriz. Müşterilerimizle yaptığımız görüşmeler bu tür çalışmalara sıcak baktıklarını gösteriyor. Bunu 2011’de uygulamaya geçirmeyi hedefliyoruz.
Bu program şu anda sadece İstanbul merkezli bir şekilde yürütülüyor. Ancak, İstanbul dışından da yoğun katılım istekleri geliyor. İlerleyen süreçte bu eğitimin Anadolu’da da verilmesini sağlayabiliriz.
Bu eğitimin devamlılığı ile ilgili düşünceleriniz neler?
PINAR RUA AKSU: Bu program, amaca hizmet eden iyi bir eğitim programı olmakla birlikte, şu haliyle geliştirilmeye açık bir prototip görünümde. Tamamlanabilmesi için proje bacağının da eklenmesi konusunda çalışmaları yürütüyoruz. Eğitimlere katılan öğrencilerin, eğitimler sırasında sahip oldukları bilgi ve deneyimlerini kaybetmeyecekleri, geliştirecekleri bir firmaya girmeleri bizim için çok önemli. Oracle’ın da burada aracı görevini üstlenerek, eğitim alan bu kişileri iş ortaklarına, müşterilerine, sektördeki ilgili firmalara yönlendirmesini hedefliyoruz. Bu projeyi bir üst seviyeye taşımak için bu süreci devreye almak durumundayız.
Hepimizin farklı görevleri olsa da, bu programa inanıyoruz ve gönüllülük esasıyla bu sorumluluğu yürütüyoruz. Oracle, bu süreci sonuna kadar desteklemek istiyor. Bu nedenle, sadece üniversite programlarından sorumlu bir arkadaşımız, Oracle bünyesinde istihdam ediliyor. Burada amaç, Oracle ürünlerinin üniversite laboratuvarlarında kullanılması ve ders olarak veriliyor olması. Üniversite bu programa dahil oluyor ve eğitmenler Oracle kaynaklarına erişebiliyorlar. Böylece Oracle, temel eğitime birebir dahil oluyor. Eldeki tüm bu olanakları birleştirerek yepyeni ve daha kapsayıcı bir program hazırlamayı hedefliyoruz.
“İnsanlara bir şeyi öğretmekle bir davranış kazandırmak birbirinden çok farklı kavramlar. Eğitim sırasında gerçekleştirdiğimiz sohbetler, öğrencilerimiz için en az eğitimde ele aldığımız konular kadar faydalı oldu. Bir işe başladıkları zaman nasıl davranacaklarını bilmeleri de çok önemli.”
AKIN KALDIROĞLU
Eğitmen, Danışman / Selsoft
“Eğitimlere katılan öğrencilerin, eğitimler sırasında sahip oldukları bilgi ve deneyimlerini kaybetmeyecekleri, geliştirecekleri bir firmaya girmeleri bizim için çok önemli. Oracle’ın da burada aracı görevini üstlenerek, eğitim alan bu kişileri iş ortaklarına, müşterilerine, sektördeki ilgili firmalara yönlendirmesini hedefliyoruz.”
PINAR RUA AKSU
Orta Asya ve Türkiye İş Ortakları Müdürü / Oracle
Amacımız, sadece bir yazılım dili öğretmek değildi. Bu eğitimle, öğrencileri iş dünyasının istediği seviyeye çıkarmayı hedefledik ve eğitimleri de ona göre düzenledik. Katılımcılardan konuya özel ilgisi olan arkadaşlara, hem kendi içimizde yaptığımız çeşitli projelerde hem de birlikte çalıştığımız büyük firmaların bazı projelerinde bizimle birlikte çalışma, staj yapma imkânı sunduk.
KAAN BİNGÖL
Genel Müdür / İnomera